勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）或一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。

?

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
這些勞務(wù)派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，工資和社保都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納。
與正式工相比，勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)工作，但與正式工有較大的差別，正式工是用人企業(yè)的員工，而勞務(wù)派遣工是派遣公司的員工，只是被派遣到用人企業(yè)工作。
勞務(wù)派遣工的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
靈活性強(qiáng)：勞務(wù)派遣工可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求靈活地增加或減少，使企業(yè)在員工招聘和退回方面更加方便靈活，特別適用于季節(jié)性就業(yè)強(qiáng)的用人單位。
促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣單位的主要職能是招聘員工，包括各種不同崗位的員工，從而在一定程度上解決了我國(guó)的就業(yè)問題。
提高企業(yè)效率：使用勞務(wù)派遣工可以節(jié)省企業(yè)的招聘時(shí)間和成本，提高企業(yè)的用工效率。
完善勞動(dòng)者社會(huì)保障：勞務(wù)派遣單位可以為農(nóng)民工等勞動(dòng)者提供更為完善的社會(huì)保障，使他們?cè)诠ぷ鞯孬@得更好的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，解決了他們的后顧之憂。