勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,雙方通過(guò)勞務(wù)合同的方式確立派遣和用人關(guān)系。

勞務(wù)派遣是就業(yè)服務(wù)的一種。大多數(shù)國(guó)家均將勞務(wù)派遣作為私營(yíng)就業(yè)服務(wù),將它與供求中介、合同服務(wù)、派生服務(wù)等并列進(jìn)行管理和規(guī)范。

目前,世界屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的共有三大類：

一是臨時(shí)工作派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)最早出現(xiàn)于1949年的美國(guó)。主要運(yùn)作模式一是企業(yè)代理,二是無(wú)期限合同。主要工種的限定各國(guó)均不一樣。在德國(guó)、荷蘭,明確規(guī)定了不允許開(kāi)展此類勞務(wù)派遣的部門,如有虐待等危險(xiǎn)的行業(yè)、建筑業(yè)等。日本的作法是明確規(guī)定哪些行業(yè)允許人力資源服務(wù)。法國(guó)和比利時(shí)的法律不允許派遣行為,但可以允許替代暫時(shí)不在的工人。目前,臨時(shí)工作派遣公司共有十大跨國(guó)集團(tuán),如MANPOWER(人力集團(tuán))。負(fù)責(zé)臨時(shí)工作派遣的國(guó)際機(jī)構(gòu)是“臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)國(guó)際聯(lián)盟(CIETT)"。

二、是合同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)主要是按合同提供產(chǎn)品勞務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)。它的主要任務(wù)是在特定時(shí)間完成專項(xiàng)工作、專項(xiàng)任務(wù)。它與臨時(shí)工作派遣機(jī)構(gòu)的主要區(qū)別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導(dǎo)和監(jiān)督。目前,在世界各國(guó),這類勞務(wù)派遣的主要領(lǐng)域是在一些低技術(shù)領(lǐng)域,如建筑業(yè),法國(guó)占53,印度97。森林業(yè),美國(guó)和智利100,芬蘭80。以及礦山和石油業(yè)。

三是職員租賃機(jī)構(gòu)。1983年,出現(xiàn)于美國(guó)。服務(wù)對(duì)象主要是小企業(yè)。目的是減輕小企業(yè)的管理成本,提供優(yōu)質(zhì)的人力資源政策和管理服務(wù)。這類勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6萬(wàn)人,1992年增加到10萬(wàn)人。